Sens et valeurs au travail
C'est quoi du sens et des valeurs ?
La notion de sens (sensus en latin) est la signification profonde, la finalité ou la direction que chacun d'entre nous donne aux choses et aux actions. Issue de notre perception personnelle, son interprétation peut varier selon les contextes.
• Créer du sens c'est avoir une vision claire de pourquoi nous faisons les choses au quotidien, dans quel but ; et en même temps que ce sens soit en accord avec d'une part, nos convictions personnelles et d'autre part l'ensemble de nos actes au quotidien.
• Construire et incarner des valeurs c'est connaître et partager des principes, un peu comme des panneaux indicateurs qui vont nous permettre de prendre telle ou telle décision et d'agir en accord avec soi-même (conduite à tenir) ou celle de l'entreprise sous réserve d'en partager les principes. Ces principes ne sont bien sûr pas des rêgles strictes à suivre mais des sortes de repères pour nous permettre de s'adapter en toutes circonstances.
Qu'avons-nous à gagner à comprendre le sens de nos actions au quotidien ?
• Nous permettre d'être au plus proche de ce qui est essentiel pour chacun d'entre nous dans toutes circonstances et d'en comprendre le sens profond.
• Être en accord avec ce que l'on pense au plus profond de nous lorsque nous faisons des choses au quotidien.
• Se rapprocher un peu plus tous les jours de qui nous souhaitons Être.
• Nous permettre d'identifier rapidement si nous partageons avec quelqu'un d'autre un sens commun relatif à une action et/ou un projet collectif.
• Nous permettre de classer et de structurer nos idées, nos envies, nos ressentis surtout lorsque nous sommes dans des temps de réflexion d'élaboration de projet, de changement ou d'évolution professionnelle et/ou dans des contextes de conflit de valeurs avec un tiers.
Mais au delà de tout, ce que nous avons à y gagner c'est de permettre à chaque individu d'évoluer librement avec sa propre perception du contexte et une grande marge de liberté tout en étant aligné en cohérence avec le groupe. Cela s'applique aussi bien pour l'ensemble des acteurs d'une entreprise, pour un collectif autour d'un projet commun et pour chacun d'entre nous personnellement.
Pourquoi apprendre à structurer les sens de nos actions et nos propres valeurs ?
• D'abord, parce que il y existe une relation fondatrice entre notre manière d'Être et d'agir dans la vie (l'ensemble des normes et des règles personnelles qui s'expriment par nos propres idées par exemple) que nous nommerons ici des "valeurs" ; et LA ou les véritables raisons sur lesquelles se bâtissent nos valeurs que nous nommerons ici "Source" ou "Raison d'Être". C'est véritablement cette dernière notion qui détermine notre fil conducteur. Bien que nous sachions l'exprimer par du ressenti et des émotions, il nous est très difficile de l'exprimer clairement avec des mots.
• Ensuite il existe une différence fondamentale entre :
- Notre "Source" ou "Raison d'Être" qui regroupe tous les éléments stables et constants qui guident nos démarches, nos actions, nos sentiments et nos comportements au quotidien. C’est ce que nous portons au plus profond de nous et qui ne changera jamais quelles qu’en soient les circonstances.
- Et nos "Valeurs" ou "Principes" qui se construisent selon notre expérience personnelle de la vie et toujours en référence à notre propre Raison d’Être. A l’inverse de notre "Source", nos Principes, nos Valeurs individuelles et collectives peuvent évoluer voire changer en fonction des circonstances.
Apprendre à structurer le sens de nos actions et nos propres valeurs peut nous permettre par exemple de comprendre pourquoi, dans un contexte donné, nous avons pris telle ou telle décision que nous attibuons si souvent à une notion vague qui se nomme l'intuition.
Quels sont les thèmes abordés dans un temps de travail et de réflexion sur "Sens et Valeurs" ?
Dans le cadre d'une animation à distance ou en présence physique, individuelle ou en collectif restreint, les ateliers "Sens et Valeurs" structurés en 3 modules ont pour vocation de répondre aux objectifs suivants :
Module SOURCE ET RAISON D’ÊTRE
• Identifier les éléments stables et constants de vos projets personnels et professionnels qui ne changeront jamais quelles qu’en soient les circonstances.
• Vous aider pour vous permettre de vous rapprocher au plus près de votre future aventure professionnelle.
• Formuler par l’écriture quel est le sens commun ultime entre vos projets personnels et l’ensemble de vos activités professionnelles présentes et futures.
Module VISION ET REUSSITE
• Vous aider à décrire d’une manière la plus précise possible comment ce sera lorsque vous aurez réussi votre Raison d’Être.
• Identifier ce qui doit changer et ce qui ne doit pas changer pour atteindre votre Raison d’Être.
• Identifier les conditions nécessaires qui participent au passage de la Vision à la Réussite.
Module PRINCIPES ET VALEURS
• Vous aider à identifier précisément l’ambiance, les règles et les principes de conduite à tenir en fonction du contexte et de l’environnement de votre activité.
• Vous aider à identifier ce que vous êtes en droit de demander à quiconque participe à votre projet.
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Découvrez + d'informations sur le contenu, les enjeux, les objectifs à atteindre, les contextes privilégiés, le déroulement des ateliers "Sens et Valeurs" et des extraits de résultats produits par les participants en cliquant ici ou en visitant les pages internet sur cette formation :
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Crédit photos : Fotolia, Stéphane Béguin
Dernière mise à jour par Stéphane Béguin Il y a 634 jours
